为加快推进人社系统数字化改革，全面落实电子劳动合同推广工作，8月24日下午，浙江省慈溪市人力社保局组织召开全市电子劳动合同推进应用会议，全市18个镇(街道)劳动关系负责人参加。该市人力社保局党委副书记、副局长龚敏捷出席会议并讲话。

　　会上，慈溪市人力社保局就业科负责人传达了省、市电子劳动合同推广应用会议精神，并对全市电子劳动合同推广应用工作进行了详细部署，分解了任务指标。

　　龚敏捷副局长对全市电子劳动合同推广应用工作提出了三点意见：一是要思想上提高站位，充分认识推广电子合同的重要意义。电子劳动合同是一举多赢的利好措施，对降低企业用工管理成本，提高人力资源管理水平，维护劳动者和企业双方的合法收益都具有重要意义。各镇(街道)要高度重视，采取切实有力措施，积极稳妥做好电子劳动合同平台的推广应用。二是要行动上强化统筹，保障电子合同推广工作稳步推进。各镇(街道)要切实加强统筹领导，将电子劳动合同工作与“三服务”及“劳动用工体检”等工作充分结合，深入企业一线，有序推进辖区内企业应用电子劳动合同工作，实现企业数字化转型，进一步提高企业劳动合同签订率。三是要措施上真抓实干，确保电子合同推广工作落地落实。各镇(街道)应针对本辖区重点企业安排培训，引导企业正确使用电子劳动合同平台，并及时跟进企业反馈，积极释疑解惑，提供正向引导。同时要综合运用各类宣传手段，持续提升企业应用知晓率、使用率。

　　会议同步组织了各镇(街道)业务骨干开展电子劳动合同操作培训和交流讨论。