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江苏常州:“先行先试”打造人事管理系统 “新样板”

发布日期:2022-12-26 来源:常州市人力资源和社会保障局供稿 浏览次数:1195

【导读】:近年来,江苏省常州市人社局抢抓江苏省一体化平台先行先试契机,进一步完善制度政策、改进工作流程、优化系统平台,着力推动业务融通、数据整合、信息共享,为人事管理装上“数治”引擎。

近年来,江苏省常州市人社局抢抓江苏省一体化平台先行先试契机,进一步完善制度政策、改进工作流程、优化系统平台,着力推动业务融通、数据整合、信息共享,为人事管理装上“数治”引擎。截至目前,已基本实现全线“云端化”、全程“零跑腿”、全域“一件事”,切实以智慧化转型推动人事领域管理体系现代化。

  一、整合数据,筑牢人事信息“一个库”

  稳步推进入库数据核对校准工作,做到人事数据集中、全市业务协作。一是保持信息体系完整性。遵循“应迁尽迁、逐一校准”原则,全市共迁移所有事业单位、所有编内外人员572.45万条数据,实现编内外财政供养人员基础数据的“全覆盖”入库。二是突出信息内容准确性。从事业单位自查到人社、编制部门现场复核,按流程对迁移数据逐一进行查漏补缺纠错。截至目前,已基本完成市本级和金坛区数据校核工作,提交业务问题反馈工单164个。三是实现信息交互及时性。着力打通事业单位管理部门间的“信息动脉”,实现组织、人社、编办、财政业务办理各环节数据实时共享、信息全流程交互。自上线以来,全市业务量已达1.25万件,新增数据量超100万条。

  

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  二、协同联动,织密闭环管理“一张网”

  加强机构、职能、业务“三协同”,建立组织部、编办、人社局、财政局“四合一”管理体系。一是形成部门内部管理网。加强人社部门内部事管条线与工资条线间的紧密联动,整合人事流动、岗位设置、工资核定三大流程,实现人社部门内部领域三大环节紧密相连。二是形成横向联通管理网。各部门联动审批、互为依存、相互约束,流程前端延展至人员进出编的编制管理,流程中端分别按组织、人社部门权限管理干部,流程末端实时联通至财政预算与工资发放系统,建立人员“进、管、出”,经费“批、核、发”多层次全覆盖业务运行机制。三是形成纵向贯通管理网。将人事管理业务向辖市区纵向延伸,对垂直管理部门人员进行市、区两级四部门联动分段管理,截至目前,全市建立人事管理102个功能模块。

  

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  三、全链服务,打通业务办理“一件事”

  健全服务机制,完善办事流程,推动业务工作全链条融通。一是账号“全覆盖”开通。做好经办账户开设与业务权限分配工作,截至目前已完成2000余个账户的开设,基本实现省平台常州账户全面配备。二是流程“最大化”精简。简化操作流程,优化用户体验,及时编制下发人事管理与工资核定模块操作说明和常见问题解决手册,为事业单位业务办理提供详细索引。三是业务“一站式”办理。将各职能部门间的关联业务由“多门”归集于“一窗”,办理事业单位人事业务均可登录省平台进行统一申请、受理、审批。充分实现“数据多跑路”,最大限度减少人工录入量,提升业务办理高效化、便利化水平。

  

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