2022中国海归就业调查报告

　　2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。

　　一、海归回国就业成趋势

　　2022年回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%

　　据数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

图1 近几年在国内求职的海归人数变化

　　2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显

　　从回国求职留学生的留学国家分布看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。

　　从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大(-17.1%)、德国(-14.7%)、美国(-12.7%)、澳大利亚(-7.2%)的应届留学生人数同比下降。

图2 2022年回国求职应届留学生留学国TOP10

　　国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，两成留学生因国内防疫政策调整决定回国

　　调研显示，2022年决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年(49.4%)增长了8.6个百分点;“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%;32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当;22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。

　　此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。

图3 2022年留学生决定回国的考虑因素

　　2023年海归人才供需双增，呈上扬态势

　　我们观察到，国内疫情防控政策放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

图4 2023春节后第一周海归人才供需走势

　　二、海归优先岗位分布

　　专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

　　分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

　　跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

　　专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

　　从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

　　海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月

　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

图5 海归优先职位平均招聘薪酬及涨幅的变化

　　三、留学生回国求职情况

　　海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

　　观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

图6 海归求职去向的城市等级分布

　　近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温

　　分企业类型看，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名第一，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

图7 期望进入不同类型企业就业的留学生占比

　　求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。

图8 海归群体中是否存在“考公热”

　　新能源行业吸引更多海归投递

　　分行业，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

　　同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

　　留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

图9 留学生回国求职时看重的条件

　　超9成留学生使用视频面试求职

　　疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1%，并超越线下面试(23.3%)。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此，备受留学生青睐。

图10 留学生求职的主要面试方式

　　四、归国海归就业情况

　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观

　　2022年，已归国就业的海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高;3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和(30.3%)。这意味着，2022年归国就业海归对薪酬的满意度有所上升。

图11 就业海归认为目前薪资水平是否达到预期

　　近7成海归认为海外经验对工作有帮助

　　归国就业海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国就业海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国就业海归认为海外经验没有明显帮助。

图12 就业海归认为海外经验是否对工作有帮助

　　超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

　　随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。

　　从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。

图13 海归群体主要从事的灵活就业新业态

　　近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因

　　在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。

图14 海归选择留学的原因

　　2022海归对留学收获的评价提高

　　对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年(49.9%)提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径;另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。

图15 海归认为留学收获是否达到预期

　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。

(来源：智联招聘网)