2023 中国海归就业调查报告(2024年3月26日)

发布日期:2024-03-27 来源:人力资源和社会保障部信息中心 浏览次数:1685

【导读】:《信息与分析》是人力资源和社会保障部信息中心主办的内部刊物,主要刊发为宏观经济运行、就业形势分析、社会保障研究、收入分配改革、人事人才动态等信息摘编和专题分析报告,面向部属各单位提供综合性信息服务,其中的“动态综述”、“宏观经济与就业主要指标监测”、“就业形势分析”等的系列报告广受好评。

2023 中国海归就业调查报告


2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年,宏观经济回升向好,居民消费逐渐复苏,新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位,也成为海归求职的新热点。


一、留学生回国求职情况

2023年留学生回国求职人数有所回落,但仍高于疫情前

2023年疫情防控平稳转段后,国际人才流动逐步恢复,海外人才加速回国的趋势有所放缓,仍高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比 2022年减少5%、22%,但与2018年相比分别增长34%、70%。

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2023 年回国求职的马来西亚留学生增长 39%

从回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为40.7%,其次是澳大利亚(16.1%)和美国(9.9%),排名与2021年、2022年一致。从同比增速看,2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%,增势突出。近年来,越来越多中国学生选择到东南亚留学,回国就业的留学生也相应增加。

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生活便利、经济恢复好、就业机会多,是留学生回国发展的主要原因

面向留学生的问卷调研显示,“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素,选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏,吸引海外留学生回国寻找就业机会。

此外,2023年留学生对国际关系仍有一定担忧,“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%、9.3%,分别比2022年上升5个、15个、5个百分点。

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2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

关于回国求职看重的条件,2023年留学生依然最看重 “薪酬福利”,占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%,排名第二,比2022年的27.9% 高出9个百分点。此外,注重组织管理、雇主形象的留学生占比,分别从2022年的 9.3%、10.1%,提高到2023年的15.7%、14.2%。可见,留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元,除了薪酬福利这样的“硬通货”,不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

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2024 春招市场,海归人才供需逐步释放

2024年春节后第一周,海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天,海归优先职位数升至第一天的1.1倍,海归求职人数升至第一天的1.18倍,海归人才供需持续释放。

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二、国内企业对海归人才的需求情况

2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%,制造业、集成电路求贤若渴

近几年更多海归人才回国求职,对于国内企业来说,是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示,2023 年,新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%,保险、加工制造(原料加工/模具)、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五,分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业,对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。

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留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才

从职业看,2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导,同比增速为 42.8%。出国留学人员的回升,带动留学辅导岗位需求增加,作为“过来人”的海归人才受到青睐。增速前五职业中,高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高,管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱,招聘增速领先。

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2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元,连年上涨

从招聘薪酬看,海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高,2023年达15240元/月,比2022年的14680元/月增加560元,增长3.8%。国内企业积极抢占先机,高薪招募海归优秀人才,充实企业人力资源。

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三、海归人才的求职新趋势

新能源、高端制造成为海归求职热门行业

从海归求职情况看,2023年海归投递人数增速前十行业中,旅游/度假位居首位,增速24.5%,以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业,增速 19%,国内新能源行业的快速发展,吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业,占据海归投递增速前十行业的五席,增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。

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能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流

从职业看,2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导,增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。除此之外,节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗,占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流,将为国内产业发展注入新的动力。

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四、海归群体就业现状

多数海归认可“海归身份”求职和就业的帮助

面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示,7成认为 “海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助,其中25.2%认为“各方面都有裨益”,20.4%认为主要在业务上有帮助,17.3%认为在人际关系上有帮助。可见,多数海归认可“ 海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。

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2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升

谈到薪酬时,认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%,高于2022年的3.9%,认为基于符合预期的比例为34.5%,低于2022年的37.5%。这三项占比共计 42.5%,高于2022年的41.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示,4成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。

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6 成海归认为留学收获符合预期,态度更加理性

对于留学的收获,58.2%的受访海归表示基本符合预期,相比2022年(52.7%)提高了5.5个百分点。认为高于或远高于预期的海归占25.1%,认为低于或远低于预期的海归占16.7%,这两类分别较2022年下降3个、2个百分点。整体来看,海归对留学收获的看法更加理性,满意度也略有提升。

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超7成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选

近两年,越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时,超7成受访者给出肯定答案。其中,42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业,32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”,两项占比之和75.6%,高于2022年的55.5%。

从灵活就业的业态来看,46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主,排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播,占比分别为42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与2022年相比,从事知识付费、直播的比例均提高9个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中大展拳脚。

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2023年,留学生回国求职人数虽有所回落,但仍高于疫情前水平。国内新能源、高端制造、集成电路等新兴产业抓住海归回流机遇,积极吸纳人才。面向海归的岗位薪资连续 5 年持续上涨。与此同时,多数海归对其身份在求职和就业中的助力作用表示认可,薪资满意度有所提升,海归对留学收获的态度更理性,也更愿意尝试灵活就业。随着中国经济全面回暖复苏,海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言,持续学习知识技能,以国际化视野和数字化思维寻求工作,将更好地奔赴职场,实现人生价值。

(来源:智联招聘网)

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