在琼中黎族苗族自治县，海南就业驿站（琼中黎母山站）创新推出“线上可视化+线下覆盖”服务模式，探索出一条就业服务模式。通过短视频云端送岗、乡村大喇叭广播等多元化手段，为不同群体打造高效的就业服务。

短视频“云端送岗”显成效

“刷着手机就把工作搞定了”！6月10日，黎母山就业驿站收到了一份来自临高的求职者符先生分享的喜悦。没想到，自己在“琼中就业”公众号上刷到的一条招聘短视频，竟成了职业转折点。视频中，驿站工作人员详细介绍海南农垦母山咖啡有限公司正在招聘的财务部副部长，工作环境、岗位要求和待遇一目了然。他立即通过视频中的电话联系了驿站工作人员，工作人员立即对接企业人事，安排面试。在黎母山就业驿站创新推出的“岗位速递”短视频助力下，符先生成功应聘上海南农垦母山咖啡有限公司财务部副部长岗位。

就业驿站工作人员走进企业拍摄短视频。海南就业驿站（琼中黎母山站）供图

就业驿站突破传统招聘模式，将企业环境、招聘岗位等关键信息制作成短视频，通过各平台和渠道进行云端推送。海南就业驿站（琼中黎母山站）站长党兆麟介绍：“视频比文字更直观，让求职者看得见企业，大大提升了信任度，也更适合当下的年轻人和信息化求职。”

就业驿站工作人员拍摄的短视频截图。海南就业驿站（琼中黎母山站）供图

“入户走访+村村广播”打通乡村就业“最后一公里”

在就业服务领域，如何打通就业“最后1公里”，让求职者有效接触就业信息，是达成就业成效的关键。今年春节后，县内的海南金口生物科技有限公司急需大量工人开工。针对乡村群众智能手机使用率低、获取招聘信息有限的特点，驿站工作人员联合黎母山镇人民政府和就业信息员，一起共同开展“送岗进村”专项行动。工作人员通过利用每个社区、村委会的广播进行定期与不定期循环播放招聘信息、村微信群推送、工作人员上门入户讲解等“土办法”，确保招聘信息全覆盖，打通乡村就业“最后一公里”。最终在短时间内，精准“点对点”输送14名人员到公司面试，现场录用8人，实现成功上岗。

双线联动 构建就业服务新生态

驿站建立“线上动态收集+线下实地核验”的岗位审核机制，黎母山就业驿站每周通过线上平台和线下走访收集企业用工需求，并实地考察工作环境，经营情况等情况，确保岗位真实可靠，在“琼中就业”公众号、“琼中快就业”小程序等平台发布招聘信息、上传企业实景图片等，让求职者直观看到和了解企业。今年4月份入职的求职者张先生，就是通过平台看到招聘信息联系驿站，在驿站工作人员的推荐下，最终成功入职海南京邦达供应链科技有限公司快递员岗位。

就业驿站工作人员日常实地走访企业商户。海南就业驿站（琼中黎母山站）供图

下一步，在琼中黎族苗族自治县人社局（县就业服务中心）的指导下，海南就业驿站（琼中黎母山站）将不断探索新的就业工作方式方法，扩大可视化和覆盖面就业服务，促进当地就业。